Jobzone 2.0

Det er ikke flaks når rett kandidat ser rett stillingsannonse: Jobzone trapper opp med Nurofy

Jobzone er en av Norges ledende aktører innen rekruttering og bemanning. Hver dag hjelper de bedrifter med å finne riktig kompetanse, men i et kandidatmarked med høy konkurranse er det ikke alltid nok å bare publisere en ledig stilling.

Stillingen må også bli sett.

Derfor har Jobzone tatt i bruk Nurofy som en viktig del av arbeidet med digital synlighet og stillingsmarkedsføring. Gjennom plattformen kan Jobzone distribuere stillingsannonser i nettaviser på en enkel, målrettet og effektiv måte, samtidig som kampanjeaktivitet samles i én løsning.

For Jobzone handler dette ikke bare om flere annonsevisninger. Det handler om å gjøre ledige stillinger mer synlige for relevante kandidater, styrke merkevaren til kundene og gjøre rekrutteringsprosessen mer treffsikker fra start.

Vi tok en prat med markedsansvarlig i Jobzone, Jakob M. Hope, om utviklingen det siste året og hvordan Nurofy har blitt en viktig teknologipartner i Jobzones markedsarbeid.

Å publisere en stilling er ikke det samme som å bli sett

I en tid der kandidater møter stadig flere budskap i digitale kanaler, mener Hope at rekruttering må sees tettere i sammenheng med markedsføring.

– Det holder ikke å ha en god stilling hvis ingen vet at den finnes. I dagens kandidatmarked må rekruttering kobles tettere på markedsføring. Nurofy gir oss en plattform som gjør synlighet enklere, smartere og mer tilgjengelig.

For Jobzone har løsningen bidratt til å gjøre stillingsannonsering mer strukturert og mer effektiv. Der synlighet tidligere kunne kreve mer manuell koordinering, gir Nurofy bedre oversikt og enklere gjennomføring.

– Noe av nøkkelen til at samarbeidet har utviklet seg så godt, er at løsningen er overraskende enkel å administrere. For oss betyr det bedre oversikt, tydeligere beslutningsgrunnlag og mer effektiv bruk av både tid og budsjett.

Teknologi som gjør synlighet mulig å skalere

For Jobzone er verdien av Nurofy særlig knyttet til kombinasjonen av brukervennlighet, distribusjon og kontroll. Plattformen gjør det mulig å jobbe mer målrettet med synlighet, både lokalt og nasjonalt, uten at prosessen blir unødvendig kompleks.

Det har endret hvordan Jobzone jobber med markedsføring av stillinger.

– Synlighet er ikke magi. Det er teknologi, distribusjon og timing satt i system. Med Nurofy kan vi gjøre stillingsannonser mer synlige, styrke merkevaren til kundene våre og jobbe mer profesjonelt med rekrutteringsmarkedsføring.

For kundene betyr det at ledige stillinger kan få større oppmerksomhet i relevante kanaler. For kandidatene betyr det at flere jobbmuligheter blir enklere å oppdage. Og for Jobzone betyr det en mer effektiv måte å koble behov, budskap og synlighet sammen.

Fra publisering til strategisk samarbeid

Til å begynne med handlet samarbeidet først og fremst om effektiv digital synlighet. Over tid har det utviklet seg til å bli en mer strategisk del av Jobzones markedsarbeid.

– Vi er tryggere på hva som fungerer, raskere i gjennomføring og bedre på planlegging av kampanjer og timing. Teknologien fungerer i dag som et operativt verktøy, ikke bare en publiseringsløsning.

Hope trekker også frem dialogen med Nurofy som en viktig del av samarbeidet.

– Når vi trenger råd eller justeringer går det fort, og vi får hjelp som er relevant for hverdagen vår innen rekruttering og bemanning.

Det gjør at Jobzone kan bruke mer tid på innhold, budskap og optimalisering, og mindre tid på manuelle prosesser og koordinering.

Synlighet bygger også merkevare

En stillingsannonse har ofte ett konkret mål: å skape søkere til en ledig rolle. Men ifølge Hope ligger det også en større verdi i synligheten.

Når en arbeidsgiver blir eksponert i relevante kanaler over tid, handler det ikke bare om en rekrutteringsprosess. Det handler også om kjennskap, troverdighet og posisjonering i kandidatmarkedet.

– En stillingsannonse kan bidra til å fylle én rolle, men synlighet bygger også kjennskap til arbeidsgiveren bak. Det er viktig for kundene våre, og det gjør stillingsmarkedsføring til en mer strategisk del av rekrutteringsarbeidet.

For Jobzone betyr dette at annonsering ikke bare vurderes som en isolert publisering, men som en del av et større bilde: Hvordan blir arbeidsgiveren oppfattet? Hvem når budskapet? Og hvordan kan synlighet bidra til at flere relevante kandidater vurderer muligheten?

En teknologipartner for mer treffsikker rekruttering

Med Nurofy har Jobzone fått en mer helhetlig og teknologidrevet tilnærming til stillingsmarkedsføring. Resultatet er bedre kontroll, mer effektiv gjennomføring og en mer fremtidsrettet måte å jobbe med rekruttering og synlighet på.

– Siden vi begynte å bruke Nurofy, har markedsarbeidet blitt stadig mer oversiktlig og effektivt. Vi kan bruke mindre tid på manuelle prosesser og mer tid på verdifull optimalisering.

For Nurofy er samarbeidet med Jobzone et godt eksempel på hvordan teknologi kan gjøre rekrutteringsannonsering enklere, smartere og mer verdifullt.

Fordi god rekruttering starter ikke først når søknaden kommer inn.

Den starter når riktig kandidat oppdager muligheten.